テレニシのアットホームな社風に驚きました！！
1社目は管財商社での営業、2社目はLED照明業界の営業をしていました。労働条件や将来の自分を考えて転職を決意。テレニシの評価制度や福利厚生に興味を持ち入社を決めました。
入社してみて思ったことは営業特有の成績第一のギスギスした雰囲気ではなく、従業員同士の会話が多くアットホームさに驚きました。
営業会社を2社経験した私としては、テレニシに来てチームで頑張ることの重要さを知れたことが今の自分に繋がっていると感じます。
お客様の困りごとを知識やシステムで解決できる喜び
今私は、自社製品である自動車運送会社向け点呼システムの営業をしています。
この「点呼」ですが、法改正がたびたびあり、その都度既存の運用方法をどう変更すればいいかが分からずに困っている企業様が沢山いらっしゃいます。例えば、「お客様からアルコールチェックの仕方が分からない」、「新たに増える工数に人材を割くことができない」などというお悩みや相談をいただきます。
こういったお客様の課題を解決することで、直に感謝の言葉をいただくことができた時はとても嬉しいです。
法律の知識をお客様へ提供すること、テレニシのシステムを使うことによってお困り事の解決ができること、業務効率化ができて従業員様の負担を下げられること。私たちの提案で、このように社会貢献ができていることが仕事の喜びです。
メンバーの育成に全力を注ぎます！
今は課長として、メンバーの育成にやりがいを感じております。
育成面で一番大事にしていることは、どの業界でも輝けるビジネスパーソンとして活躍できる人材にすること。メンバーが自分で考える力を大事にして、アウトプットする機会も積極的に作っています。そして上長の指示をただ仰ぐのではなく、自分の意見を私にぶつけてもらいたいと思っています。
上長に意見を言うのは苦手な人もいると思います。私はメンバーと目線を合わせて、否定をせずに一緒にやっていくスタンスを取っています。それを繰り返すことでメンバーから能動的にアイディアや意見が出たり、ビジネスでの言動にも変化があるのを肌で感じています。
自分で考えられる力を持つメンバーは必ず次のステップにいけると自信を持って言えます。
今後の展望
私は働いている「人」が強い組織を作ると考えています。強い組織を作る為には、まず私が成長をする必要があると思っています。
成功や失敗を見越した長い目線での組織作りをしつつ、マネジメントも常にこれでいいのかを考え、実践しながらみんなで成長していきたいと考えています。
私がトップダウンでやるのではなく、メンバーと考えて一緒に強い会社にしていきたいという気持ちがあります。
応募者へのメッセージ
テレニシに入れば必ず目標になる管理職や先輩社員がいます！社会人として働く上で身に付けないといけない力や営業力は養うことはできますし、自分らしさを尊重できる環境もあります！是非自分の強みを活かしながら、一緒に成長していきましょう。
