Career Buildingキャリアパス

キャリアパス

キャリアプランの実現をサポートし、
ご自身の興味や適性を生かす仕組みを用意しております。

理想のキャリアパスを描こう

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ショップクルーと本社の2つの動き

ショップクルー職

ショップクルー職では、ソフトバンク・ワイモバイルショップを中心に、お客様への接客を行い、店舗の運営やマネジメントを行います。

店舗の経営者である店長やSMG、PAに上がるにつれて、ビジネスを成長させていくためのスキルが必要となり、影響力の幅も広がります。

管理部門職・法人営業職

本社では主に管理部門職・法人営業職の2つの柱があります。
管理部門職では各部署が専門性を発揮しながら連携し、教育や研修を通じてショップクルーをサポートしながら、経営を支え会社全体の戦略を練るのが仕事です。
法人営業職では、企業のお客様に対しモバイルを通じて日々企業の課題を解決しています。

キャリアパスを実現する2つの方法

どの部署やポジションにいても、自らの意思でキャリアパスを行うことができます。
テレニシではこれまで沢山のショップクルー出身者を本社や法人にキャリアチェンジし、クルーとしての経験を活かしながら本社で活躍するスタッフを輩出してきました。
ソフトバンク100%子会社としてのビジネスを多様に経験してもらうことで、キャリアアップに繋がると考えています。

ジョブポスティング(社内公募)制度

“意欲ある社員が自らキャリアアップにチャレンジできる”制度です。
募集している部門に手を挙げ、選考を経て異動を実現できる仕組みです。
意欲ある社員を育てるのが目的の一つでもあります。

自己申告制度

年に1回、社員が現在の職場への適応状況やチャレンジしたい業務を自己申告し、上司と面談を行う制度です。
この制度により、本人の適性や将来のキャリアを考慮した配置・配属につなげます。

SMG(ショップマネージャー)※1

主に旗艦店に在籍する店長のことを指します。注力店舗の実績を最大化させるため、また社内外に好影響を及ぼす店舗として、責任ある業務を担っていただきます。

PA(パーソナルアシスタント)※2

課の実績向上の為に、 教育管理面の環境や仕組作りを行いサポートする役割です。
自走できるクルーを育成するために、目標を設定し、取組アクションを設定していきます。
また店舗巡回などを行い、各店舗のクレンリネス・コンプライアンス・管理状況などの現状を把握し、時には本社と連携を取りながら改善サポートへと繋げていきます。

対象の社員インタビュー