FeaturesTele-nishiの特徴まとめ

  • 創業30年の歴史
    ソフトバンク100%子会社

    テレニシはソフトバンク100%子会社として、安定的な会社基盤を創っています。
    これまで創業30年の歴史があり、時代の変化に合わせて様々な事業を展開してきました。
    令和という新しい時代も、お客様のニーズを掴みながら新たな挑戦を続けて参ります。

  • ショップ・法人の2つの事業を柱に全国展開

    これまで創業30年の歴史があり、時代の変化に合わせて様々な事業を展開し安定的な会社基盤を創ってきました。ショップと法人の両方を経営している企業は他に多くありません。
    令和という新しい時代も、お客様のニーズを掴みながら新たな挑戦を続けて参ります。

  • 接客No.1グランプリ ファイナル進出

    ソフトバンク主催の接客No.1グランプリに、これまで数多くのショップクルーを全国大会へ輩出してきました。
    毎年約15,000人以上が応募し戦うこの大会で選ばれるのは、高い意識とスキルを兼ね備えたクルーのみです。

  • オリジナル商品を販売

    テレニシではモバイルだけでなく、自社開発のサービスも行なっております。
    それにより様々な企業様と長くお付き合いさせて頂くことができ、モバイルも併せると5000社以上の企業様と取引させて頂いております。

  • ノルマは一切ありません!

    もちろん会社全体の目標はありますが、個人が持つノルマなどは一切ありません。
    テレニシでは一人一人の多様性を活かし、自ら目標を定め、ゴールに向かって能動的に動くことが重要だと考えています。

  • 時間外手当・資格手当全額支給

    テレニシはソフトバンク100%子会社として、安定的な会社基盤を創っています。
    これまで創業30年の歴史があり、時代の変化に合わせて様々な事業を展開してきました。
    令和という新しい時代も、お客様のニーズを掴みながら新たな挑戦を続けて参ります。

  • フレックス・休みも取りやすい

    ワークライフバランスや柔軟な働き方を支援するため、フレックスの導入を行なっています。
    土日や長期的な休みも取りやすく、仲間同士で調整しながら年間を通して上手に休みを取ることが多いようです。

  • 男性も育児休業を取得

    当社では育児休業の取得を推進しています。
    女性の育児休業取得100%はもはや当たり前ですが、最近では男性も育児休業を取得する方も増えてきております。

  • 社内イベントが多い会社

    テレニシは毎年様々なイベントをご用意しております。
    社員の貢献度を評価するテレニシアワードや、クルー同士で接客のスキルを競い合うセールスクルーコンテスト、また同じ趣味などを持ったメンバーで集まり部活動なども盛んに行われています。

  • コンプライアンスの意識が高い

    日頃からコンプライアンスに対する教育・意識づけを行うために、コンプライアンスに対するモチベーションやインセンティブを高める工夫として、コンプライアンス研修や内部通達制度などがあります。
    処分に関しては責任の所在を明確にした上で、公平かつ例外なく行い、コンプライアンスに関して相談しやすい環境になるよう徹底しております。