FeaturesTele-nishiの特長まとめ
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創業30年以上の歴史
ソフトバンク100%子会社テレニシはソフトバンク株式会社の100％子会社として、安定的な会社基盤を創っています。
これまで創業30年以上の歴史があり、時代の変化に合わせて様々な事業を展開してきました。
デジタル・トランスフォーメーション（DX）の新時代も、お客様のニーズを掴みながら、時代の変化に対応し続けて参ります。 -
ショップ・法人営業の2つの事業を柱に全国展開
これまで時代の変化に合わせて様々な事業を展開し安定的な会社基盤を創ってきました。ショップと法人の両方を経営している企業は他に多くありません。
デジタル・トランスフォーメーション（DX）の新時代も、お客様のニーズを掴みながら、時代の変化に対応し続けて参ります。 -
接客No.1グランプリ
ファイナル進出ソフトバンク主催の接客No.1グランプリ ファイナル(全国大会)に、これまで多くのショップクルーを輩出してきました。
ファイナル出場者は毎年約15,000名以上から選ばれた高い知識とスキルを兼ね備えたクルーのみです。 -
オリジナル商品を販売
テレニシではモバイルだけでなく、自社開発のサービス提供もおこなっております。
それにより様々な企業様と長くお付き合いさせて頂くことができ、モバイルも併せると5000社以上の企業様と取引させて頂いております。 -
ノルマは一切ありません！
もちろん会社全体の目標はありますが、個人が持つノルマなどは一切ありません。
テレニシでは一人一人の多様性を活かし、自ら目標を定め、ゴールに向かって能動的に動くことが重要だと考えています。 -
時間外手当・資格手当全額支給
時間外手当は1分単位で支給しておりますので、働いた分だけ支給いたします。ショップ勤務の場合はソフトバンクの資格を取得すれば資格手当を全額支給しております。資格取得の為に研修等を実施することによりテレニシの資格取得率は90％以上となります。
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フレックス・休みも取りやすい
ワークライフバランスを考えた柔軟な働き方を支援するため、フレックスの導入を行なっています。
土日や長期的な休みも取りやすく、仲間同士で、年間を通して調整しながら上手に休みを取られている方が多いです。 -
男性も育児休業を取得
当社では育児休業の取得を推進しています。
女性の育児休業取得100％はもはや当たり前ですが、最近では男性も育児休業を取得する方も増えてきております。 -
社内イベントが多い会社
テレニシは毎年様々なイベントをご用意しております。
社員の貢献度を評価するテレニシアワードや、クルー同士で接客のスキルを競い合うセールスクルーコンテスト、また同じ趣味などを持ったメンバーが集まった活動なども盛んに行われています。 -
コンプライアンスの意識が高い
日頃からコンプライアンスに対する教育・意識づけを行うために、コンプライアンスに対する意識を高める工夫として、コンプライアンス研修や内部通報制度などがあります。
処分に関しては責任の所在を明確にした上で、公平かつ例外なく行い、コンプライアンスに関して相談しやすい環境になるよう徹底しております。
