Culture社風
社風
ソフトバンクから引き継ぐ伝統的なイベントや
テレニシ独自の社風をご覧ください。
趣味の合う仲間同士で盛んに行われています！
テレニシでは、社員同士の交流の場の創出に積極的に取り組んでいます。
同じ趣味を持つ社員同士が年次や部署間の壁を超えて交流を深めており、社内での連携や情報の共有はこれまでよりスムーズに行われるようになりました。
全国にて半期毎に開催されるキックオフ
東北・東京・北陸・東海・大阪・四国・沖縄の8箇所で行われるキックオフは、半期毎のミッションや最終的なゴールを確認し、会社統一を図るためのものです。
また全国だけでなく、各部署でもキックオフを開催し、より深いプロジェクトに関する情報やゴールを共有しています。
会話や体験を通して商品の魅力を伝えるスキルを競い合う接客No.1グランプリ
ソフトバンクが主催するソフトバンク接客No.1グランプリは、クルーの育成と接客スキル向上を目的としています。
全国のソフトバンクショップクルーが対象となり、15分間の制限時間内で同一の設定による接客のロールプレイングを行い、審査を行います。
コアタイムは10〜16時！（フレックス勤務）
法人事業ではフレックス勤務をうまく取り入れながら、仕事とプライベートを両立させています。コアタイムは10〜16時となっており、自由な働き方を推奨しています。
月1定休日
テレニシでは、エリア全体で統一した定休日を設けている地域があります。クルーの中には、定休日を利用しクルー同士で飲み会に行ったり、ファミリーで参加できるBBQを開催したりなど、親睦を深める活動などを各自で行なっています。
実績にも大きく寄与しており、社員のモチベーションを高めるきっかけの一つとなっています。
従業員紹介制度
テレニシは社員紹介で入社している方が多く、社員がテレニシで働く魅力を伝えたいと思ってもらえるような会社創りを目指し、これからも尽力してまいります。
一緒に働きたい仲間がいればぜひお誘いください！
出産・育児休暇の取得率はもちろん100%！
女性社員が続々と増えてきている当社では、産休や育休制度も活用しやすい環境になっています。
ブランクや変化に対する不安は皆でサポートしますので、安心して復帰していただけます。公私ともに充実した生活が送れること、そしてキャリアを活かして長く働ける環境を目指しています。
男女問わずキッズ休暇を取得しています
テレニシは積立年休制度というものがあり、その活用方法の1つとしてキッズ休暇を取得する社員もいます。
豊かな生活を送るため、「働き方改革は自ら進んでやるべきだ」と前向きに取り組む社員をテレニシは全力で応援します。
優秀なクルー同士で接客スキルを競い合う
全国販売No1グランプリ
地域から販売優秀クルーを集め、接客スキルを競い合うセールスクルーコンテスト。テレニシが運営している全国ショップのクルーが対象です。
販売業務における会社へ貢献度の高いクルーを選抜し、高度なセールススキルで当社を牽引できる人財を発掘し、評価するためのものです。
自分の取り組みが評価されるアワード
販売以外の分野において、チャレンジで革新的な取り組み成果を全社員がエントリーすることができる表彰制度です。
日々の業務の成果を誰もがアピールでき、次の新たなアイディアに繋がります。
