Culture社風

社風

ソフトバンクから引き継ぐ伝統的なイベントや
テレニシ独自の社風をご覧ください。

趣味の合う仲間同士で盛んに行われています!

趣味の合う仲間同士で盛んに行われています!

テレニシでは、部活動を通じて社員同士の交流の場の創出に積極的に取り組んでいます。
同じ趣味を持つ社員同士が年次や部署間の壁を超えて交流を深めており、社内での連携や情報の共有はこれまでよりスムーズに行われるようになりました。

社員同士、上司と部下などの壁を超えて感謝の気持ちを伝え合えるサンクスカード

社員同士、上司と部下などの壁を超えて
感謝の気持ちを伝え合えるサンクスカード

職場のコミュニケーション活性化のため、共に働く仲間同士で感謝の気持ちを伝え合う制度です。
手軽に感謝を伝えることができ、また何に対して感謝されているのかが明確に分かるため、送られた側も嬉しくなります。
数値化できない気づかいや支え合い、思いやりが見えてくること、またそれを上司や部下、部署間関係なく送り合えることは、サンクスカードの最大のメリットかもしれません。

全国にて半期毎に開催されるキックオフ

全国にて半期毎に開催されるキックオフ

九州・東京・沖縄・大阪・北陸・東海・四国・東北の8箇所で行われるキックオフは、半期毎のミッションや最終的なゴールを確認し、会社統一を図るためのものです。
また全国だけでなく、各部署でもキックオフを開催し、より深いプロジェクトに関する情報やゴールを共有しています。

会話や体験を通して商品の魅力を伝えるスキルを競い合う接客No.1グランプリ

会話や体験を通して商品の魅力を伝えるスキルを競い合う接客No.1グランプリ

ソフトバンクが主催するソフトバンク接客No.1グランプリは、クルーの育成と接客スキル向上を目的としています。
全国のソフトバンクショップクルーが対象となり、15分間の制限時間内で同一の設定による接客のロールプレイングを行い、審査を行います。

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コアタイムは10〜16時!(フレックス勤務)

コアタイムは10〜16時!(フレックス勤務)

法人事業ではフレックス勤務をうまく取り入れながら、仕事とプライベートを両立させています。コアタイムは10〜16時となっており、自由な働き方を推奨しています。

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月1定休日

月1定休日

テレニシでは、エリア全体で統一した定休日を設けている地域があります。クルーの中には、定休日を利用しクルー同士で飲み会に行ったり、ファミリーで参加できるBBQを開催したりなど、親睦を深める活動などを各自で行なっています。
実績にも大きく寄与しており、社員のモチベーションを高めるきっかけの一つとなっています。

従業員紹介制度で10万円がもらえる!

従業員紹介制度

テレニシは社員紹介で入社している方が多く、直近では2019年4月〜2020年1月までの間に16名が紹介制度を利用し入社されています。
社員がテレニシで働く魅力を伝えたいと思ってもらえるような会社創りを目指し、これからも尽力してまいります。
一緒に働きたい仲間がいればぜひお誘いください!

出産・育児休暇の取得率はもちろん100%!

出産・育児休暇の取得率はもちろん100%!

女性社員が続々と増えてきている当社では、産休や育休制度も活用しやすい環境になっています。
ブランクや変化に対する不安は皆でサポートしますので、安心して復帰していただけます。公私ともに充実した生活が送れること、そしてキャリアを活かして長く働ける環境を目指しています。

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男女問わずキッズ休暇を取得しています

男女問わずキッズ休暇を取得しています

テレニシは積立年休制度というものがあり、その活用方法の1つとしてキッズ休暇を取得する社員もいます。
豊かな生活を送るため、「働き方改革は自ら進んでやるべきだ」と前向きに取り組む社員をテレニシは全力で応援します。

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優秀なクルー同士で接客スキルを競い合う天下一武道会

優秀なクルー同士で接客スキルを競い合う
天下一武道会

地域から販売優秀クルーを集め、接客スキルを競い合うセールスクルーコンテスト。テレニシが運営しており、全国のショップクルーが対象です。
販売業務における会社へ貢献度の高いクルーを選抜し、高度なセールススキルで当社を牽引できる人財を発掘し、評価するためのものです。

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自分の取り組みが評価されるテレニシアワード1位は賞金10万円!

自分の取り組みが評価されるアワード

テレニシアワードは全社員を対象とし、半期毎に増収・コスト削減・ES/CS向上への取り組みなどの成功事例をエントリーし、成果を評価・表彰する制度です。
定量部門、定性部門に分かれており、各部門上位3位を表彰します。

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